我是在Boss直聘上招人的，因为我以前找工作就在这上面找。再就是它发招聘贴的要求比较低，只要有个公司营业执照再认证一下公司地址就好。我还尝试在58发布过招聘信息，后面卡在法人认证这一步，因为我不是用自己信息注册的公司，法人年纪比较大又不在我身边，没法过视频验证这关。

在boss直聘上发布一个职位30天是200元，打招呼的话要另外付费。比如我花200块发了个职位，有求职者来询问详细信息，我回复这个人的询问就要另外花钱买。还有就是有的人简历放在boss直聘平台上，但是他没来询问这个职位，但是我看他简历很适合这个职位，主动去跟他沟通，这个也需要花钱。

岗位要求可以参考其它公司写的，再根据自己实际要求写。岗位薪资也是同理，初创公司薪资待遇可以稍微提高一点（500-1000），毕竟同样薪资，求职者更愿意去大点的公司，所以要用高点的薪资待遇来吸引求职者。我选的是提高待遇，比如义乌这个城市，很多公司单休或者月休两天，我们公司设定大小周也就是月休六天。还有就是买社保。

也算歪打正着，我这种做法刚好招到了我想要的有经验的人。在后面的招聘面试中，我发现上班时间久一点（三年以上）的求职者，比起薪资更看重休息和社保。而刚出来工作的小年轻，只想要高工资，休不休息，社不社保无所谓。

在boss直聘上挂好职位信息后，会有求职者来打招呼，因为回复这些消息需要钱，所以要挑选简历合适的人回复。其它简历不符合岗位要求的就直接点不适合或者不回复。

其实你在回复信息的时候会发现，有很多人根本不看岗位信息的，你明明写了，他们还是要再问一遍。薪资、待遇、工作时间、有没有加班费？这个时候，你需要耐心一点，一个个重复的回复这些问题。其实就是复制一下就好，他们问这些问题有的是因为不看岗位信息，有的是为了再确认一遍，还有的是因为除了这些没什么好问的。

约面试，老练一点的求职者在你的回复符合他的要求后，会主动向你约面试时间，这个时候你只要跟他确定好面试时间地点就好。有的求职者则需要你在回答完她的问题后，主动问他:“你什么时候方便过来面试？”

实际面试，我在这方面目前没积累出通过面试看人识人的经验。这个人适不适合这个岗位，还是得在试用期看。不适合就早点开掉，利人利己。招人要慢，裁人要快。

我比较幸运，招第一个员工的时候，一面试就觉得合适。后面试用的时候，也觉得他很好，很顺利的就转正了。我很开心他现在依然在我的公司里。​

阅读原文：https://mp.weixin.qq.com/s/3pb6wJyBSUpnMNiWSlryKg